Trabajadores en Costa Rica
Click para agrandarLos empleadores y los empleados ambos tienen derechos y obligaciones según el Código de Trabajo (Código de Trabajo) que se estipula en la ley de Costa Rica. Éstos son algunos ejemplos de esos derechos y deberes; también puedes contactar nuestro abogado para una mejor orientación sobre el tema.
Para el empleador:
En Costa Rica, cualquier persona mayor de 18 años es considerado un adulto, por lo que cualquier persona mayor de esa edad puede ser contratados en cualquier posición que él o ella es capaz de realizar. Algunos de los derechos de los empleadores son los siguientes:
- Establecer las horas de trabajo y horarios. (Generalmente de 8 horas al día y un total de 48 horas a la semana). Si horarios extraordinarios se implementaran, tienen que coincidir con cualquier horario ordinario o extraordinario establecidos por la ley de Costa Rica.
- Establecer los parámetros de trabajo y del sistema.
- Exigir ejecución correcta de parte del empleado y dar instrucciones.
- Una compensación monetaria de acuerdo con el salario mínimo estipulado en la legislación de Costa Rica, puede ser más, pero nunca puede ser inferior a lo que se exige en la legislación de Costa Rica.
- Proporcionar seguridad social y seguro de los accidentes en el trabajo para los empleados.
- Dar a los empleados un lugar de trabajo adecuado y seguro
Para el empleado:
Así como los empleadores, los trabajadores tienen derechos y deberes. Aquí te ofrecemos algunos ejemplos de tales derechos y deberes. Una vez más se recomienda llegar de asesoramiento jurídico en la materia de nuestro abogado en la casa. Algunos de los derechos jurídicos concedidos a un empleado son:
- Un ambiente de trabajo adecuado y seguro de 2 semanas de vacaciones pagadas por cada 50 semanas que trabajó con el mismo empleador
- Aguinaldo (como un bono de Navidad), que es un salario al mes durante 12 meses de trabajo al final del año o la suma de todos los salarios devengados en ese año dividido por 12, en caso de que el empleado no ha trabajado durante todo un año
- Para cuidar el lugar de trabajo y proporcionó equipo
- Respetar el horario determinado por el empleador
- Llegar a tiempo con los proyectos o tareas cuando éstas sean solicitadas
- Cuando se renuncia a los empleadores a dar por lo menos 2 semanas para ocupar el puesto dejado por el empleado, si esto no ocurre, el empleador no tiene que pagar ninguna compensación legal, tales como días de vacaciones no remuneradas o aguinaldo.
Para el empleador:
En Costa Rica, cualquier persona mayor de 18 años es considerado un adulto, por lo que cualquier persona mayor de esa edad pueden ser contratados en cualquier posición que él o ella es capaz de realizar. Algunos de los empleadores tienen derecho a los derechos son los siguientes:
- Establecer las horas de trabajo y horarios. (Generalmente de 8 horas al día y un total de 48 horas a la semana). Si los horarios extraordinarios se trabajó, que tiene que coincidir con cualquiera de los horarios ordinarios y extraordinarios establecidos por la ley de Costa Rica.
- Establecer los parámetros de trabajo y del sistema.
- Exigir que el empleado para la correcta ejecución y dar instrucciones.
El empleador también tiene algunas obligaciones con el empleado, algunas de estas funciones son:
- Una compensación monetaria de acuerdo con el salario mínimo estipulado en la legislación de Costa Rica, puede ser más, pero nunca puede ser inferior a lo que se exige en la legislación de Costa Rica.
- Proporcionar seguridad social y los accidentes de trabajo seguro para los empleados.
- Dar a los empleados un lugar de trabajo adecuado y seguro
Le recomendamos buscar en nuestra casa de abogado para obtener más información acerca de los derechos y deberes de los empleadores y los empleados.
De Costa Rica son muy culta la gente y sin duda sería difícil incluso conseguir un empleada domestica en Costa Rica, darle una propina y sentir que era justo. Si usted está interesado en la solución de su negocio en nuestro país, usted puede estar seguro de que conseguirá la fuerza de trabajo mejor educada de América Latina.
Para el empleado
Así como los empleadores, los obreros tienen derechos y deberes. Aquí te ofrecemos algunos ejemplos de tales derechos y deberes. Una vez más se recomienda pedir asesoramiento jurídico sobre este tema con nuestro abogado.
Algunos de los derechos jurídicos concedidos a un empleado son:
- Un ambiente de trabajo adecuado y seguro.
- 2 semanas de vacaciones pagadas por cada 50 semanas de trabajó con el mismo empleador.
- Aguinaldo (como un bono de Navidad), que es un salario al mes durante 12 meses de trabajo al final del año o la suma de todos los salarios devengados en ese año dividido por 12, en caso de que el empleado no ha trabajado durante todo un año .
Ahora, algunos de los deberes legales de los empleados son:
- cuidar el lugar de trabajo y los equipos suministrados.
- Respetar el horario determinado por el empleador.
- Llegar a tiempo con los proyectos o tareas cuando éstas sean solicitadas
- Cuando se renuncia dar por lo menos 2 semanas de antelación para ocupar el puesto dejado por el empleado, si esto no ocurre, el empleador no tiene que pagar ninguna compensación legal, tales como días de vacaciones no remuneradas o aguinaldo.
La ley de Costa Rica y el código de trabajo son bastante justos para el empleador y el empleado, y busca la igualdad para ambas partes, también da a los casos de discriminación, abuso de drogas y acoso sexual.
